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毎年30万人が受験しているDPIテストの中国版!
変革型リーダーの発掘・育成に   2003年10月 新登場!!
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活用方法 対象・実施時間
■中国語を母国語とする人材に採用に
テストの質問文は中国語、診断結果は日本語と、日本人管理者が活用しやすい設計です。

■生産性向上のために
受験者の強み・弱みがわかるので、適性に合った職場に配置でき、生産性向上につながります。

■リーダー・マネージャーとしての適性把握に
態度能力特性14項目の得点分布をみることで、管理者としてのバランスがわかります。

■ 中国語を母国語とする人が対象。

■実施時間は132問20分です。

※DPI−CはDPI−Bの質問文を中国語に翻訳したもので、診断表のみ日本語で表記しています

 

 
実績をあげる人材に欠かせない態度能力を診断 
  日本企業に適応し、企業で実績をあげるうえで欠かせない、
パーソナリティ特性である態度能力(対人関係処理能力+意欲)を診断します。
 
職場で発揮される長所・短所が一目でわかる
  人に働きかける力が強い、仕事・課題に対する責任感が強い、
チームワークを大切にする・・・など、受験者の個性がタイプ別に把握できます。
 
中国語版向けに再標準化
  日本語版の翻訳にとどまらず、日本で働く中国籍のビジネスパーソン、
中国進出した日本企業で働く中国人ビジネスパーソンの協力を得て、標準化を行いました。
 
診断結果がその場でわかる自社採点式
  実施時間は、約20分。採点方法も簡単なので、受験者・採用担当者双方に負担なく、
すぐにテスト結果を知ることができます。
 
職場適性が一目でわかる
 

情報処理系、サービス系、経理系など7職種について、
受験者の態度能力との相関を明らかにし、適性の認められる職種がわかります。

 
 
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