|
 |
毎年30万人が受験しているＤＰＩテストの中国版！
変革型リーダーの発掘・育成に
2003年10月 新登場！！ |
 |
ご注文 |
|
価格表 |
|
| |
|
 |
|
| ● 活用方法 |
● 対象・実施時間 |
■中国語を母国語とする人材に採用に
テストの質問文は中国語、診断結果は日本語と、日本人管理者が活用しやすい設計です。
■生産性向上のために
受験者の強み・弱みがわかるので、適性に合った職場に配置でき、生産性向上につながります。
■リーダー・マネージャーとしての適性把握に
態度能力特性14項目の得点分布をみることで、管理者としてのバランスがわかります。 |
■ 中国語を母国語とする人が対象。
■実施時間は132問20分です。
※ＤＰＩ−ＣはＤＰＩ−Ｂの質問文を中国語に翻訳したもので、診断表のみ日本語で表記しています
|
|
| |
 |
| ● 実績をあげる人材に欠かせない態度能力を診断 |
| |
日本企業に適応し、企業で実績をあげるうえで欠かせない、
パーソナリティ特性である態度能力（対人関係処理能力＋意欲）を診断します。 |
| |
| ● 職場で発揮される長所・短所が一目でわかる |
| |
人に働きかける力が強い、仕事・課題に対する責任感が強い、
チームワークを大切にする・・・など、受験者の個性がタイプ別に把握できます。 |
| |
| ● 中国語版向けに再標準化 |
| |
日本語版の翻訳にとどまらず、日本で働く中国籍のビジネスパーソン、
中国進出した日本企業で働く中国人ビジネスパーソンの協力を得て、標準化を行いました。 |
| |
| ● 診断結果がその場でわかる自社採点式 |
| |
実施時間は、約２０分。採点方法も簡単なので、受験者・採用担当者双方に負担なく、
すぐにテスト結果を知ることができます。 |
| |
| ● 職場適性が一目でわかる |
| |
情報処理系、サービス系、経理系など7職種について、
受験者の態度能力との相関を明らかにし、適性の認められる職種がわかります。 |
|
|
|
| |
|
