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できる人ほど、業務が集中したり、責任の重い仕事を任されたりち、ストレスの強い状況に置かれる傾向があります。
また、対人関係に悩む新入社員も増加しているようです。
採用時に、能力が高い人をいくら選抜しても、入社後のストレスによって力を発揮できないことがあっては意味あありません。

そこで、ダイヤモンド社では、従来の『適性テスト』や『知的能力テスト』と併用できる『ダイヤモンド　ストレス耐性テスト　ＤＩＳＴ』を開発いたしました。